投資人專區

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投資人專區

企業社會責任專區

禾昌興業自1986年成立以來，皆秉持著『誠信』、『創新』、『效率』的經營理念，在全體同仁全力以赴、合作無間的默契與工作精神之下，禾昌興業不斷地快速成長，然而在追求公司獲利之外，禾昌興業仍將持續透過日常管理及諸多措施來推展企業社會責任(Corporate Social Responsibility,簡稱 CSR)相關活動，持續落實永續經營，並以以下五點作為禾昌興業之CSR承諾：

  1. 遵守法令，積極配合法令規定
  2. 誠信經營，體現永續發展責任
  3. 綠色產品，減少環境污染物質
  4. 勞資和諧，營造優質工作環境
  5. 關懷社區，鼓勵參與社區活動

人權維護

禾昌恪遵法律規定，且支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》等國際人權公約之精神，杜絕違反人權之行為。

「人」是公司最重要的資產，公司致力於確保員工的友善職場環境與安全，訂定「員工申訴制度辦法」設置申訴管道以保障員工人權，訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」提供免於性騷擾之工作環境。定期檢驗及提升公司安全及衛生設備，並開設環安教育訓練，目的在確保員工有預防性的安全觀念。

人權保障訓練

【新進員工宣導】

於新進人員職前訓練中提供相關法規遵循宣導內容包含禁止強迫勞動、反歧視、反騷擾以及保障人道待遇等。

【反職場霸凌宣導】

協助員工了解職場霸凌，共同營造友善工作環境

【完整的環境安全系列訓練】

定期舉辦消防訓練、廠區安全訓練、環境保護教育訓練等

 

禾昌落實聯合國全球盟約現況

聯合國全球盟約

禾昌現況或說明

人權

1.支持並尊重國際公認人權保護宣言

禾昌恪守勞動、性別工作平等相關法規，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》等國際人權公約。遵循國際人權公約之原則，制定相關內部機制，並定期評估，適時調整，逐年精進。

2.確保未涉入人權侵害

禾昌訂定「員工申訴制度辦法」及「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」設置申訴管道以保障員工人權，致力於建立反歧視、反性騷擾、反霸凌之工作環境。

勞工

3.支持結社自由及承認集體談判權

禾昌保障言論與集會結社自由，並設有職工福利委員會，以建立勞資和諧，提供暢通的溝通管道與申訴機制，充分進行雙向溝通。

4.禁止一切形式的強迫和強制勞動

  

 

禾昌尊重職場人權，並杜絕任何形式之強迫勞動。

5.確實禁止童工

禾昌於「任用管理辦法」明定不得僱用年齡未滿十六歲之童工。

6.杜絕就業和職業方面的歧視

禾昌遵守就業服務法、性別工作平等法等規範，杜絕雇用與就業歧視，對所有員工一視同仁，不因個人性別、種族、年齡、婚姻、宗教、身心障礙等，而為差別待遇或歧視，提供平等機會，並禁止工作職場的性騷擾、霸凌等行為。

環境

7.支持採用預防性方法應付環境挑戰

禾昌持續完善環保規劃，拒絕並嚴格把關對環境有害之原料，並以逐年降低碳排為目標，以期與環境永續共榮。

8.主動行動強化環境責任

禾昌依據生命週期，努力做好產品的綠色設計、採購、製造及服務，同時做好各環節的品質管理、環境保護、降耗節能，保障安全生產的流程管理，協調各利害相關團體共同配合達成公司管理政策，將品質、環保、安全衛生之觀念融入員工、供應商、承攬商之訓練，實施環安衛訓練溝通參與協商，落實全員對品質、環保、安全衛生的認知。

9.鼓勵發展與推廣對環境友善的科技

禾昌採取環境友善行動，持續改善能資源耗用、廢棄物管理與污染防治績效，並與客戶、供應商合作，共同建立綠色供應鏈。

反貪腐

10.反對一切形式的貪腐，包括敲詐和賄賂

禾昌為健全公司治理，於「董事會議事辦法」、「審計委員會組織規程」、「薪資報酬委員會組織規程」中階有載明並嚴格遵守利益迴避以落實反貪腐原則。本公司訂有「誠信經營守則」規定於從事商業行為之過程中不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法 或違背受託義務等不誠信行為，以求獲得或維持利益。